一位年轻的职场律师：在招聘过程中 要注意招聘广告不能有歧视性内容 比如性别 年龄 种族等方面的歧视 另外 要确保招聘流程合法合规 签订的劳动合同条款要符合劳动法规定 避免出现无效条款等问题

一位资深的人力资源经理：要留意招聘信息的真实性 不能虚假宣传岗位信息 还有在背景调查环节 要遵循合法程序 不能侵犯候选人的隐私 以及在录用决策上 不能有不合理的差别对待

一位企业法务顾问：从法律角度讲 要注意知识产权方面的风险 比如招聘时涉及的商业秘密保护 还有在录用外籍人员时 要按照相关规定办理工作许可等手续